公司人事离职后没有处理减员等问题
公司人事离职后没有处理减员等问题 公司要歇业一段时间，人事离职后，没有给自己做减员，也没有处理公司社保问题，导致公司在两年内没有交社保，还要支付她的社保费用，最后导致罚款4万多元，请问该怎么处理？
2014-10-26 21:27 614564……（北京） 已有 7 位律师回答
1 徐卫东律师 2014-10-26 21:33
你好，按照合同约定办理
2 赵江涛律师 2014-10-26 22:05
可以仲裁
3 北京石建伟律师团队律师 2014-10-27 07:14
可以要求补缴，协商不成向劳动监察部们投诉
4 陈晓云律师 2014-10-27 08:03
按照合同约定办理
5 李庆标律师 2014-10-27 08:48
你要处理什么问题
6 李建成律师 2014-10-27 10:12
按照合同约定的履行的
7 孙新律师 2014-10-27 10:46
您好，如有证据证明员工存在过错，可要求其承担相应的责任，协商不成可通过法院起诉解决。
相关法律问题
关于房产代理公司撤场，没有提前通知，现在要求离职的问题，以及相关工资、佣金结算的问题
2个回复从公司离职2个月，因单位欠费，没有减员，且在职期间，四险交到4月份，另一个险交到6月份，单位宣布破产
8个回复离职时，公司人事是否有义务告知离职人员关于社保和公积金断开相关问题
3个回复公司停产，没有破产，离职手续问题
2个回复现在公司以没按正常离职程序离职，不给于工资，请问我应该怎么处理，没有签劳动合同，有打卡记录的
2个回复现在公司以没按正常离职程序离职，不给于工资，请问我应该怎么处理，没有签劳动合同，有打卡记录的
4个回复公司提前一个月通知辞退，但是一个月时间到了，因为补偿问题没有谈妥，还没办离职手续会怎么样？
4个回复在公司工作了四年多，没有劳动合同没有社保，离职后因为QQ问题不给工资，怎么办，我能申请赔偿些什么
6个回复