先签劳动合同还是先调人事档案
先签劳动合同还是先调人事档案 我刚到一个事业单位就职，但是不是事业编制。单位说我试用期过后可以跟我签合同办理保险。现在我的试用期过了，但是没有跟我签合同，就让我把我的档案先转过来，说是转了档案就可以给我办理保险了。现在一个问题是：1.我连劳动合同就没见到，就让我先转档案，这样的程序合法吗？2.据说合同可能是签五年，我现在的工资很少，如果签了合同，是不是在合同期间，完全按照现在合同规定的工资发放？
2010-12-12 14:30 HHj4155（山东－济南） 已有 2 位律师回答
1 超级账号5律师 2010-12-13 13:38
合同期间工资待遇按照合同约定发放，只要不低于当地最低工资标准就可以。
2 2010-12-21 20:33
我建议先签劳动合同办保险,然后转档案.《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十五条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
所以,你签合同时,最好先要谈好工资涨幅力度,工作条件等相关事项.
所以,你签合同时,最好先要谈好工资涨幅力度,工作条件等相关事项.