以业绩不够为由克扣工资，以迟到为由罚款。
以业绩不够为由克扣工资，以迟到为由罚款。 公司以迟到为由进行罚款，每次30，依次递进，第二次为60，现金上缴；试用期被罚120，转正后被罚90。公司以业绩不够为由，克扣工资10%，劳动合同上签署1500底薪，实际总共2900，合同上及绩效考核表都没有说明业绩不够扣工资，但实际上被扣了。请问这样的行为合法吗？我要怎么维权？
2014-10-16 16:38 黄粱南柯（广东－广州） 已有 1 位律师回答
1 毕丽荣律师 电话：13049633889 2014-10-16 16:41
这是可以申请仲裁的