海外劳务相关合同注意事项（对不起，积分有限，我全奉上了，还谢谢有心人士帮忙） 现如今海外劳务罢工闹事等等现象日益剧烈，如今弱势群体的角度已有所转变 ，就像李培根老师说的那样，个体与单位打官司，由于种种原因原先的弱势群体农民工已经占据了强势地位，一部分单位可能法律知识不全面很容易被个人钻空子，单位必须注意哪些条款才能控制工人的无理取闹潮，才能更好的保住国人的尊严，避免不必要的纠纷。比如原定合同24个月，后工人要求18个月，经商量双方同意，大会公布，但当时签的合同还是24个月没有补充更改条款，工人回国后开始闹事说不满合同时期，要求补充后面几个月的工资等等事件。现寻一份完善的合同，便于大家更好的合作

合同还要依据公司和员工的具体情况而定，建议委托专业律师草拟，以防控法律风险。