合同中没有明确薪酬制度是否违法？变相降薪是否违反合同？ 我与公司签定的是无固定期劳动合同。合同中薪酬一栏没有明确具体的薪酬是多少，只写着：按甲方（即公司）的薪酬制度执行。一直以来对公司发给我的薪酬觉得满意。今年开始，公司宣布进行薪酬改革，变相将我们部门大部分员工的薪酬下降。请问我所签定的这份合同是否违反劳动法？公司通过所谓的薪酬改革，在未与我协商的情况下，变相降低薪酬，是否违反合同，我可以向公司提出经济补偿吗？我如何维权？

劳动合同应当明确约定劳动报酬的标准。你与公司签订的劳动合同中虽然没有明确约定，我认为应当按照实际履行的标准执行。如果公司擅自改变劳动报酬标准，你可以到劳动监察部门投诉，也可以申请劳动争议仲裁。

属于违法，可以要求继续履行原合同。可以到劳动监察投诉。