关于劳务问题，望解答
关于劳务问题，望解答 合同上说了单位换了两份岗位仍然无法胜任的，单位可以单方面解除劳动合同。我的情况是，在告知领导身体有病（有病历证明）的前提下，领导故意安排两个最累的岗位，迫使我干不了，现在拿这点要和我解除劳动合同，我该怎么办？真的要解除劳动合同吗？那有赔偿吗？如果不想解除合同，我应该如何维护自己的权益呢？
2014-10-11 22:15 weiqua……（北京） 已有 12 位律师回答
1 110网律师 2014年10月12日 09时38分
你好，如果是故意调岗使你不能胜任，可以视单位非法解除劳动合同，建议收集证据申请劳动仲裁
2 徐卫东律师 2014-10-11 22:17
你好，如果发生争议，建议协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
3 常路律师 2014-10-11 22:26
您好，建议协商解决，如果协商不成，申请劳动仲裁；
4 谷友军律师 2014-10-12 07:05
申请劳动仲裁
5 李建成律师 2014-10-12 09:04
协商不成的话可以申请劳动仲裁
6 北京石建伟律师团队律师 2014-10-12 09:18
你好，协商不成劳动仲裁，如需帮助来电咨询。
7 赵江涛律师 2014-10-12 13:59
可以申请劳动仲裁
8 申维丰律师 2014-10-12 16:29
很明显是不合法的，可以要求赔偿金。
9 孙新律师 2014-10-12 17:01
去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
10 赵剑律师 2014-10-13 10:53
您好，不合法的。可以申请，提请劳动仲裁。
11 孙新律师 2014-10-13 13:53
您好，用人单位上述行为属于变相辞退，因此如用人单位强行辞退你，你有权申请劳动仲裁。
12 孙新律师 2014-10-13 15:35
协商，申请劳动仲裁