签的合同是上12小时休息243班两运转，由于公司效益不好采取所谓的减员增效导致从2014
签的合同是上12小时休息243班两运转，由于公司效益不好采取所谓的减员增效导致从2014 签的合同是上12小时休息243班两运转，由于公司效益不好采取所谓的减员增效导致从2014.1月到10月10日都是上12休12 公司根本没有提及到加班费的补偿问题。请问要加班费该怎么要，加班费如何计算。
2014-10-10 20:24 短信用户（新疆） 已有 2 位律师回答
1 陈晓云律师 2014-10-10 20:44
属于违法辞退，你有权要求继续上班或赔偿金。赔偿金为2倍的经济补偿，经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资。
经批准实施综合工时的，加班费按1.5倍算，否则平时加班按1.5倍，休息日按2倍，法定节假日按3倍。
经批准实施综合工时的，加班费按1.5倍算，否则平时加班按1.5倍，休息日按2倍，法定节假日按3倍。
2 王来江律师 2014-10-11 00:47
仲裁解决。
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公司实行五班两运转，其中一个班次连续上班十六个小时，这种倒班小时合法吗？
8个回复我目前在苏州新区工作，我们公司由于效益不好，原来公司的老板呢将大部分股权转让他人
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1个回复我有签合同，公司效益不好，裁员把我裁了，没有提前1月给我打招呼，而且还没补助
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