在产假期间我的合同今年3月份到期，6月份产假结束，因个人原因暂不能上班
在产假期间我的合同今年3月份到期，6月份产假结束，因个人原因暂不能上班 在产假期间我的合同今年3月份到期，6月份产假结束，因个人原因暂不能上班，公司没有跟我续签合同，经协商让我申请离职，那我能要求单位从3月到现在补偿我双倍工资吗？谢谢
2014-10-09 13:28 短信用户（北京） 已有 9 位律师回答
1 孙新律师 2014-10-09 13:30
自动离职的话很难要求双倍工资或经济补偿金
2 李建成律师 2014-10-09 13:34
你好，协商不成的话可以申请劳动仲裁。
3 徐卫东律师 2014-10-09 13:36
你好，首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
4 北京石建伟律师团队律师 2014-10-09 13:40
具体根据合同约定协商不成申请劳动仲裁
5 孙新律师 2014-10-09 13:41
产假期间，无需续签合同，合同自动延续的。
6 孙新律师 2014-10-09 14:41
您好，按照劳动法规定，公司不得辞退怀孕期间和哺乳期的女职工。如你自行申请离职，则无法要求经济赔偿。
7 赵江涛律师 2014-10-09 14:42
可以申请劳动仲裁
8 申维丰律师 2014-10-09 15:10
主动离职没有双倍工资。
9 110网律师 2014-10-09 19:48
自动离职是不能申请双倍工资或经济补偿金