孕妇的权益该如何维护？ 你好！我于2014年5月15日与公司签下了劳动合同，在同年的7月得知已怀孕。公司于9月份给了我两份降薪调岗的通知！9月15日收到第一份，是以我在入职前，已口头承诺在两年内不会要宝宝为由，将薪水从2800元降到1500元，当时我就没同意，没签字！9月25日收到第二份，以我工作能力为由把工资从直接降到1200元，强迫我签字！上面写着收到通知后立即到新部门报到，如不报到就按旷工处理！旷工达到三天视为自动离职！

申请劳动仲裁