被无故开除，未签订劳务合同，该如何维权？
被无故开除，未签订劳务合同，该如何维权？ 我在一会所做保安从2014年5月到8月然后离职一个月整，随后上司邀其回来，做到10月5日突然上司大叫其滚，叫我不用做了，无任何原由。由于一直未公司对全体员工包括我从未签订过劳务合同，对于这种情况，我该如何维护自身权益？可以叫其公司赔偿吗？求告知，急急急。身无分文，即将流落街头。谢谢
2014-10-07 15:10 Aa1067……（四川－成都） 已有 8 位律师回答
1 毕丽荣律师 电话：13049633889 2014-10-07 15:14
这是可以申请仲裁要求支付双倍工资的
2 龙宇涛律师 电话：13018210906 2014-10-07 16:08
您好，可以申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金、未签订劳动合同的双倍工资。
3 何青超律师 2014-10-07 15:18
你好，可以申请劳动仲裁主张双倍工资。
4 陈晓云律师 2014-10-07 15:40
属于违法辞退，你有权要求继续上班或赔偿金。赔偿金为2倍的经济补偿，经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资。
向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
5 都燕果律师 2014-10-07 18:27
根据你描述属于劳动争议，你可以申请劳动仲裁要求单位支付经济补偿金和双倍工资等。
6 110网律师 2014-10-08 09:08
根据你描述属于劳动争议，你可以申请劳动仲裁要求单位支付经济补偿金和双倍工资等。
7 110网律师 2014-10-08 15:07
你好，你可以要求公司支付给你双倍工资。
8 110网律师 2014-10-08 16:48
用人单位应该签订劳动合同，没有签订劳动合同的，需要支付双倍工资。辞退员工，也需要支付经济补偿金，未工作满半年的，需要支付半个月工资的经济补偿金。建议你向劳动检查部门投诉或者提起劳动仲裁。