拿到毕业证没有签订合同但是正常上班，这段时间如何维权
拿到毕业证没有签订合同但是正常上班，这段时间如何维权 你好，我于6月1日到目前的单位实习，当时没有具体谈试用的问题，6月24日回校拿到毕业证，之后回到单位正常上班但是单位领导出差不在，7月2日领导回到单位我去找他谈转试用的问题，他说当时没有打算招用我，今天是7月8日又说最近要对我进行考察，可能会签订合同。我想请问如果签订试用合同工资是不是按照我拿到毕业证之后正常上班的天数发，另外如果最后不跟我签合同我这段时间是不是就算白干了？
2014-07-08 10:20 gmqqqw……（山东－济南） 已有 3 位律师回答
1 陈亮律师 2014-07-08 10:23
根据劳动合同法规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
在试用期中，除劳动者有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
在试用期中，除劳动者有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
2 110网律师 2014-07-08 10:31
你好，可去劳动监察大队举报或者直接提起劳动仲裁
3 110网律师 2014-07-09 12:37
1、试用合同包含在劳动合同之中，如果单位只跟你签订试用劳动合同，那么这份试用合同是不成立。
2、工资发放时间从单位正式用工之日起计算。
2、工资发放时间从单位正式用工之日起计算。
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