单位不与我续签合同，我可以得到什么赔偿？ 我于2009年5月18日进入广州某公司，当时签订合同到期时间是2010年12月31日，2010年12月6日部门领导找我正式通知我，公司决定不再和我续签合同，因手头还有工作需要完成，还是要继续工作到12月31号。请问：
1、按劳动法规定，用人单位主动提出不续约的，是不是应该赔偿我2个月工资？
2、在2010年6月份之前我们实行的是每周1天休息，之后是每周1.5天休息，我可不可以要求公司支付我加班费？
3、进公司之初，约定月工资是3500元（试用期2个月），试用期后是4200，今年初加了300，加上还有弃保的100.目前共4600元每月，我要申请赔偿和加班费，应该按照多少？
4、当时签订合同是约定的每周6天工作时间，会不会对我要求公司支付我加班费有影响？
5、在签订劳动合同的时候，写得是月薪1584元每月，但实际发放的是上述第三条，那我的2个月赔偿到底应该是多少？
6、我的劳动合同不见了，会不会有影响？
7、目前我已经保留了下列我在公司工作的一些证据，邮件、工牌、工资发放记录、内部通讯录等，这些会有帮助吗？
8、公司目前因为偷税漏税被举报查账，搞的很紧张，会不会对我的赔偿有不利影响？
9、我还要搜集哪些证据对我最有利？
10、公司不达到我的要求，我可不可以不办理工作移交？

1,公司应该支付你两个月的经济补偿金
2，劳动法规定用人单位至少保证劳动者每周至少休息一日，要求加班费恐怕不能支持
3，工资为标准为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资
4，有影响
5，同3
6，影响不会很大
7，有帮助
8，不会
9，用人单位应该提供内部劳动规则，工资表，考勤卡；合同，劳动者履历表等证据
10，不可以。

单位应当支付经济补偿金
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可以要求支付2个月工资经济补偿金、支付加班费。

搜集单位不予你续签合同的证据,按照你实际到手的工资为基数计算你的2个月工资的经济补偿金和加班工资.协商不成,到劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权

工作一年补偿一月。

可以要求支付经济补偿金

1，是
2，有权要求加班费
3，要求2个月工资和加班工资
4，没有影响
5，按照实际发放
6，对你举证不利
7，可以证明劳动关系的存在
8，应该没有
9，证据当然越齐全越好
10，不可以，但是你可以申请劳动仲裁

工作一年补偿一月