公司因变相裁员不成而降薪 公司之前想变相裁员部门部分员工，有协商过转岗，我没同意，于是公司从上月开始扣我工资，就是整个部门我工资最低，然后据说本月会直接转为销售岗位底薪，请问这种情况我该怎么取证维权？
还有我们合同签约工资是1030，实际工资按平时的话是4000+，从上月发工资扣除到2000多，经理说自己想怎么发工资怎么发，没有资格询问为什么少了，然后还有说还问就按合同工资发。这样也合理么？

那是不合理的

可以通过劳动仲裁处理。

不合法不合理，可以进行维权，要求恢复岗位、工资待遇或解除劳动合同、支付经济补偿金。