关于辞退后社会保险补偿问题 您好！
    我2007年7月下旬应聘到一个公司上班，2007年10月份转正。直到2008年1月份才签订了正式的劳动合同，合同期限截止到2009年1月31日。到期后没有续签。合同书注明缴纳社会保险，但是从未交过。
    2009年3月24号，公司要求我们部门解散，发给1000块钱的补偿。
    请问，我们现在想按照合同要求社会保险的补偿，可以吗？
    我们签订的劳动合同其中一条是这样的
一、固定期限，自2008年2月1日起至2009年元月31日止，合同期满后，双方同意继续履行的，合同自动顺延1年。双方如需重新约定劳动合同期限的，在合同到期前的三十天内订定。

2009年元月31号之后，我们没有签订新的合同，很据这份合同的规定，公司现在算是没有给我们签合同还是算合同自动延期，因为没有签合同需要付双倍工资。

请问，我们现在想按照合同要求社会保险的补偿，可以吗？或者可以得到哪方面的补偿？谢谢！

可以要求公司支付解除劳动合同经济补偿金，但公司违法解除劳动合同应当按解除劳动合同经济补偿金的双倍赔偿，即应当支付相当于你解除劳动合同前12个月的平均工资的4倍，公司应当为你补缴社会保险，赔偿因没有缴纳失业保险而给你造成的损失。——洛阳劳动争议律师方西乾

可以要求补交保险，给予赔偿。

补偿一个半月工资，缴纳保险费用。

可以要求补交社会保险金并要求补偿.