员工自动离职未办理手续，导致多发了其一年的工资，有法律依据追回吗？
员工自动离职未办理手续，导致多发了其一年的工资，有法律依据追回吗？ 员工于2013年8月自动离职，未办理任何手续，因为是司机岗位，采取不定时工作制，而且长期在全国跑，该岗位不做考勤，其主管领导也未对其他部门做任何反馈，导致多发了1年多的工资和年终奖，并且这一年内公司都在为其缴纳社保等福利。公司在管理上确实存在不少漏洞，但是损失已经造成，请问这种情况，有办法追回损失吗？
2014-09-30 10:07 toader（湖北－武汉） 已有 7 位律师回答
1 蒋艳超律师 电话：13720286680 2014-09-30 10:32
可以向法院起诉
2 110网律师 2014-09-30 10:08
可以起诉追回，属于不当得利
3 超级账号5律师 2014-09-30 10:19
你好，可以向法院起诉
4 110网律师 2014-09-30 10:19
属于不当得利，你可以起诉要求返还。
5 姚秀秀律师 2014-09-30 10:44
属于不当得利，公司可起诉追回
6 赵宁律师 2014-09-30 10:59
到底办理了离职手续没有？
7 110网律师 2014-10-03 21:52
可以追回。
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