休完产假厂里单方面调岗工资下滑很多，还下发通知书说3天内不去新岗报到作自动离职算 休完产假厂里单方面调岗工资下滑很多，还下发通知书说3天内不去新岗报到作自动离职算，我找了厂最高领导人他说厂里效率不好调岗属正常调佩，工资相差太大我不想去能有那方面的办法及陪尝谢谢有知道的侓师帮忙出魔话测

这是可以申请仲裁的

针对你的问题答复如下：
    
    1,《劳动合同法》规定：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同，工资照常发放，即使强制解除也因违法而无效。当然女职工自愿解除的除外； 
    2，《女职工劳动保护特别规定》第十四条 用人单位违反本条例规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法向有关行政部门投诉、举报或者申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
    3，根据以上法律规定，在你怀孕期、产期、哺乳期公司无法与其解除劳动合同，否则就属于违法，其解除行为也因违法而无效。 但你自愿解除的除外； 
    4，切记不管出现什么情况，千万不能主动辞职，否则连最起码的生育保险都无法享受。 


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这是可以的

你好，这是不可以的，你可以去劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

1,《劳动合同法》规定：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同，工资照常发放，即使强制解除也因违法而无效。当然女职工自愿解除的除外； 
    2，《女职工劳动保护特别规定》第十四条 用人单位违反本条例规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法向有关行政部门投诉、举报或者申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
    3，根据以上法律规定，在你怀孕期、产期、哺乳期公司无法与其解除劳动合同，否则就属于违法，其解除行为也因违法而无效。 但你自愿解除的除外； 
    4，切记不管出现什么情况，千万不能主动辞职，否则连最起码的生育保险都无法享受。

你好，可以和单位协商解决，协商不成，可以解除合同，要求单位支付经济补偿金。。。

您好，依据法律规定，妇女在三期期间，单位禁止变更工作岗位，你可搜集单位调岗调薪的证据，协商不成，申请劳动仲裁，要求按原岗位原待遇继续履行劳动合同。