我8月十号进1酒店上班，没有签劳动合同，9月十5号发了2十1天工资
我8月十号进1酒店上班，没有签劳动合同，9月十5号发了2十1天工资 我8月十号进1酒店上班，没有签劳动合同，9月十5号发了2十1天工资，9月2十3号老板突然说你明天不用上班了，在结算工资时又扣了我1天工资，说我休息了，没做到1个月没公休，公休没有同他讲，可他指派1人考勤，我公休同考勤人讲过，老板扣我工资合法吗，我能提出赔偿吗？
2014-09-25 08:42 短信用户（浙江－宁波） 已有 1 位律师回答
1 110网律师 2014-09-25 09:32
用工之日超过一个月没有签订劳动合同的，从满一月之日起支付双倍工资。拖欠、克扣工资不合法，可以要求赔偿。