解除合同的补偿问题 我是首钢无固定职工，今年12月北京涉钢企业全部停产，我面临分流。现在的情况是，我不打算随首钢搬迁去外地，还想留在北京，现政策是：可以解除合同，获得一部分补偿金（我现在不想解合），也可以回家待岗，给北京市最低工资，期限是一年，到期如不能继续上岗，单位将与我解除劳动关系。
我现在关心的问题是：如果我待岗一年后单位和我解除合同，按照规定，应该按企业的上年平均工资给我补偿（因为我的平均工资肯定要低于企业的平均工资），但是企业已经没了，这个平均工资怎么算呢，会按总公司的平均工资算吗，或者按北京市的平均工资算吗，不知道这方面有没有相关的规定，我就担心最后会按我的实际待岗工资给我补偿，那我就亏大发了，与其那样，我还不如现在就解合呢。谢谢，急待求解！！！

你属于无固定期限合同,距离退休还有5年的情况下,单位不应该解除你的合同,否则单位的行为是违法的.