企业破产解除劳动合同后重新找到工作，享受年休假时破产前的工龄算不算 我是1982年开始在一家国企工作，2009年企业破产，买断工龄并解除劳动合同，之前连续工龄已有27年工龄。我于2011重新应聘到另外一家国企工作至今，在享受年休假时，可新单位不认可以前的累计工龄，说是工龄已经被买断了，在享受年休假的工龄计算时仅从2011年重新开始计算，即我现在只能按3年计，只能享受5天的年休假。我想咨询一下，我们单位的做法是否违反国家有关年薪假的相关政策，我好找单位给个说法。

要看你是不是真的是买断了工龄。如果是的话，工龄是应该重新计算的。

你们单位的做法不违法相关政策，因为你的工龄被买断了，到新单位要重新计算。