解除无固定期合同时是否可以追究续签合同之前的违纪
解除无固定期合同时是否可以追究续签合同之前的违纪 你好，在续签无固定期劳动合同前曾请过病假，因为部门领导短信同意但是默许了不用签假条，因为当时只是口头同意的，但是公司规章制度上要求要交病假条，之后公司并没有追究，在此半年后公司续签了无固定期劳动合同，因为现在公司经营不好，如果之后公司裁员解除无固定期劳动合同时，是否可以以此事为理由不支付裁员的赔偿金呢？
2014-09-17 14:21 afeixi……（北京） 已有 10 位律师回答
1 蒋艳超律师 电话：13720286680 2014-09-17 14:56
要看具体的案情才能判断。
2 李建成律师 2014-09-17 14:24
你好，要看具体的案情才能判断。
3 110网律师 2014-09-17 14:26
你好，不可以的。无固定期限劳动合同只能由劳动着提出解除。单位违法解除的，可以要求支付双倍的经济补偿金
4 110网律师 2014-09-17 14:27
不能以此作为裁员的理由
5 110网律师 2014-09-17 14:27
这是不能的
6 孙新律师 2014-09-17 14:32
你好，不能，建议积极收集证据，要求支付解除合同的赔偿金，协商解决，协商不成的申请仲裁维权解决。
7 孙新律师 2014-09-17 14:37
不可以以此事由解除劳动关系
8 徐卫东律师 2014-09-17 14:50
你好，不能根据此作文裁员的理由的。
9 北京石建伟律师团队律师 2014-09-17 14:53
你好，协商处理。
10 赵江涛律师 2014-09-17 22:02
不可以