员工自动离职，公司可以扣工资吗？
员工自动离职，公司可以扣工资吗？ 我公司一名员工在职一个半月，因个人原因提出离职，没有做任何工作交接，也未提供离职的书面证明，于口头表述第二天就不来上班，电话也做了更换，我公司以旷工三天为由扣除员工9天薪水，这个是属于合法行为吗？正常应该怎么处理？
2014-09-17 11:14 文雅晓乖（北京－海淀区） 已有 12 位律师回答
1 北京石建伟律师团队律师 2014-09-17 11:22
建议协商解决
2 徐卫东律师 2014-09-17 11:22
你好，如果发生争议，建议协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
3 赵剑律师 2014-09-17 11:26
你好，员工离职需要提前三十日通知用人单位，未通知的造成单位损失的可以主张损失赔偿，且可以根据实际情况主站经济补偿金，协商不成可以申请劳动仲裁。
4 孙新律师 2014-09-17 11:26
你好，《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
5 陈晓云律师 2014-09-17 11:29
未上班的期间无工资，但法定节假日除外
6 乜庆祥律师 2014-09-17 11:36
未上班期间可以不发工资
7 孙新律师 2014-09-17 11:37
建议协商解决。
8 110网律师 2014-09-17 11:40
只能协商解决，在法律上，你不符合正常的解除劳动合同的程序，最好能够跟公司协商解决。
9 110网律师 2014-09-17 11:50
可以的。根据公司规章进行处理。
员工离职需要提前三十日通知用人单位，未通知的造成单位损失的可以主张损失赔偿，且可以根据实际情况主站经济补偿金，协商不成可以申请劳动仲裁。
员工离职需要提前三十日通知用人单位，未通知的造成单位损失的可以主张损失赔偿，且可以根据实际情况主站经济补偿金，协商不成可以申请劳动仲裁。
10 李建成律师 2014-09-17 14:11
你好，协商不成的话可以申请劳动仲裁。
11 孙新律师 2014-09-17 14:56
行为不妥。首先要有依据（公司制度）且该依据合法有效。
12 申维丰律师 2014-09-17 15:26
你好，申请劳动仲裁。
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