工厂的规定说试工期七天，过后不满三个月不发工资，这个违法吗？应该怎么办？ 工厂的规定说试工期七天，过后不满三个月不发工资，这个违法吗？应该怎么办？

您好，1、向劳动监察部门投诉，2、协商不成，可以提起劳动仲裁。如果满意，希望你能采纳、并给予评价；需要法律帮助，我愿意助你一臂之力。

1，这个说法是违法的。
2 试用期规定：
《劳动合同法》第十九条明确规定： 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 
  同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 
  以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 
  试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限
3 试用期过了公司一直不给转正，应视为你已经转正，公司不能延长适用期的，公司应按试用期过了的工资标准发放。
在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工提前30天以书面形式就行了。 
公司应在员工离职后三个工作日内结清工资，员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资，提前离职或自动离职，公司也无权扣钱。

违法，可向劳动监察部门投诉。

是违法的，可以向劳动部门投诉

您好，不合法，如果扣发工资，可以到劳动部门投诉。

您好，这是违法的，可以要求依法按月支付工资。