公司效益不好放假如何发放工资
公司效益不好放假如何发放工资 我司近几月效益不好，上月通知放假20天，该月的工资除去社保然后加上其他费用总共发了815，请问这是否违法，且在公司上班四年未签订劳动合同，我可否找公司解除劳动合同获得经济赔偿并补齐上月工资。
2014-09-12 10:56 ZoeHon……（四川－成都） 已有 9 位律师回答
1 龙宇涛律师 电话：13018210906 2014-09-12 20:21
您好，公司没有及时足额支付工资的，可以离职，并要求公司支付经济补偿金、未签订劳动合同的双倍工资。如协商不成，可以申请劳动仲裁维权。
2 110网律师 2014-09-12 10:58
你好，未签订劳动合同可以主张双倍工资，搜集证据协商不成可以申请劳动仲裁。
3 聂晓东律师 2014-09-12 11:00
低于最低工资标准发放的话，可以要求补发工资，补缴社保，提出经济赔偿，协商不成的，可以申请劳动仲裁维权
4 都燕果律师 2014-09-12 11:00
你好！根据你的描述来看，用人单位的做法是不合理的，可直接向当地劳动监察大队举报投诉或者直接申请劳动仲裁
5 尹朝阳律师 2014-09-12 11:04
未签订劳动合同可以主张双倍工资，工资支付应不低于最低工资标准。
6 何青超律师 2014-09-12 11:17
你好，可以申请劳动仲裁。
7 110网律师 2014-09-12 12:38
可以要求支付工资，没有签订劳动合同，同时要求支付双倍工资。
如有需要可以来电或者当面咨询详细事宜。
如有需要可以来电或者当面咨询详细事宜。
8 李小利律师 2014-09-12 14:18
你好，可以要求经济补偿，并足额支付工资。
9 刘杰律师 2014-09-12 15:07
发基本工资。