公司实施绩效考好减少奖金是否合理？
公司实施绩效考好减少奖金是否合理？ 我是商业单位，原先是按照销售来算奖金的，比如说原先这个月应该拿到手1000元的奖金，现在因为公司准备实施这个考核制度，由店长给员工评分，如果给分在80分，那么1000元的奖金就打8折变成800元，如果是70分就是700元，我想咨询一下这种减少奖金的制度是否合理。
2010-12-03 23:20 fjay52……（上海－黄浦区） 已有 3 位律师回答
1 戎双双律师 2010-12-04 14:02
如果公司就考核的量化与奖惩专门制定相关规章制度，并且公示，告知劳动者，那么单位有权采取奖金与绩效考核挂钩的方式发放相应的劳动报酬。
2 110网律师 2010-12-04 16:35
如果原来有明确的奖金制度，现在增加考核应无法律依据。
3 李军律师 2010-12-04 22:01
要看制度的制定内容、程序是否合法。