未签培训协议要求赔偿违约金 律师，您好：
近期我申请离职，公司以未赔偿培训违约金为由不予离职。2014年5月，我参加公司组织的OCP培训，培训前未被告知需要签培训协议，后来一直没有签过。

找到公司领导，领导调出2014年2月挂在公司网站的通知，通知中的确指出OCP培训需要签协议。

但是自我入职，公司从未告知需要时常关注公司网站，多数同事也没有经常浏览公司网站的习惯。需要员工知晓的信息，都是以邮件方式通知。另外，该培训前，有一批同事被邮件告知签署培训协议，而我在内的几个同事从未被告知。

请问，这笔违约金我是否要支付？金额约1万元。

我提出两条办法：1）与公司协商，在双方都有责任的情况下，我支付部分金额；2）申请劳动仲裁，但是我也有顾虑，距下家公司入职仅有1周时间。请问假如我先支付金额，还能仲裁要回吗？

感谢各位律师的专业解答，于我帮助甚大，多谢。

这是可以仲裁的

如果公司实际支付了培训费用，应该赔偿，
就是公司应该举证确实产生了费用

未给予培训的，不需要支付违约金

1、不需要支付违约金。

2、你可以申请劳动仲裁维权。

你可申请劳动仲裁。
劳动法对培训约定违约金的适用还是很窄的。

不用考虑很多，直接申请倒动仲裁就可以了。