因公司迟交社保，社保缴交年限不够，导致员工享受不到足够的医疗待遇 我公司有一员工08年入职，我公司10年1月才为其交社保，10年9月，员工生重病，花治疗费用7万多，按地方相关规定，社保交满一年可以报销5万多块钱，交满半年不足一年可以报销1万多块钱。现在的问题是：要是在员工08年入职的时候就给其买社保了的话，他就享受的到5万多的医疗报销待遇，但因为是今年才给其交的，所以只能报1万多的医疗费。现在员工以我公司未按时给他买社保为由，要求我公司承担全部责任，补偿他应该享受的医疗待遇，将5万多块钱全权支付给他。请问我公司现在应该如何处理呢？？

你好。员工的要求是合法的。你公司只有支付，或者与员工协商适当的减少一点。我本人就承办过这样的案件，因为单位没有办理医保，最后员工得了子宫癌，花费20-30万，属于医保范围的费用全部由公司承担。但是最后通过本律师出面与员工协商（因为员工只在我代理的公司工作只有3个月），员工同意支付4万元，一次性了结。

迟交或不足额交纳社保是要承担法律责任的.