电信通讯行业相关酬劳问题 我是从事电信服务行业，具体职位是某电信运营企业客服代表，也就是话务员，我想问一下，当前西安市相关行业的底薪以及加班方面的酬劳问题，比如，我们单位的当前底薪为660元每月，加班统一按照3.5元每小时计算，国家法定节日加班费为大概8元每小时，这个标准是否有些偏低。。据我所了解，加班费是以底薪为核算标准，平时为1,5倍。双休日2倍，节假日3倍，那660的底薪按照国家法定工作时长172小时算，每小时时新约合3.87元，那平时加班费应为5.8元。双休日应为7.74元。节假日应为11.34元。这样计算是否合理？
另外需要咨询的是，试用期完成后转为正式合同期内，如被强制培训（只有底薪工资）算不算违反相关劳动法规定的同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期的行为。如有此行为，当事员工能否向单位要求补偿二次试用期期间的相关经济损失。

最低工资760，申请仲裁

针对你的问题答复如下：
    1，陕西省最低工资标准及适用范围
    一类标准：（760元/月、7.6元/小时）：西安市新城区、碑林区、莲湖区、未央区、雁塔区、灞桥区、阎良区，咸阳市秦都区、渭城区，杨凌示范区，榆林市神木县、府谷县
    二类标准：（680元/月、6.8元/小时）：西安市长安区、临潼区、高陵县，宝鸡市金台区、陈仓区、渭滨区、凤县，铜川市王益区，汉中市汉台区、南郑县，榆林市榆阳区、定边县、靖边县，渭南市临渭区、韩城市、华阴市、大荔县、潼关县，咸阳市泾阳县、三原县、彬县、兴平市、乾县、武功县、礼泉县，延安市宝塔区、洛川县、志丹县、黄陵县、安塞县、甘泉县、子长县、吴起县
    2，被强制培训（只有底薪工资,与同一劳动者只能约定一次试用期的行为之间没有必然的联系，属于两码事。劳动法律法规没有规定，只有在试用期才可以培训，事实上，只有工作需要，随时都可以进行职业培训，因此公司这一做法并不违反劳动法的规定。当然你也无权要求单位给你相应的补偿。
    3，公司如果违反上述规定支付工资，你可以向劳动监察部门投诉，必要时，你也可以直接申请劳动仲裁。维护你的合法权益。


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