工地工伤纠纷
工地工伤纠纷 我们工地一工人上班时摔倒，到医院检查没有伤到骨头，医生建议不必住院，回家休养，半月时间里工人喊痛又不愿去医院，说是相信土医生，工地想私了，说工资按其他工人的工作时大约2000元支付让他走人，可是工人不愿意，要求赔偿金额2万，超过了工地愿意支付的范围。现在僵持着。怎么解决
2014-09-02 15:16 991188……（重庆） 已有 8 位律师回答
1 毕丽荣律师 电话：13049633889 2014-09-02 15:20
这是可以诉讼解决的
2 110网律师 2014-09-02 15:18
从协商的角度出发，适当在增加一点赔偿，同时需要明确了解对方是否够得上工伤。
3 110网律师 2014-09-02 15:42
协商不成走司法程序处理
4 孙新律师 2014-09-02 15:44
你好，协商不成的话走司法程序处理
5 黄洁玲律师 2014-09-02 16:05
赔误工费和医药费，其他不合理的要求不必赔偿，协商不成的，可以走诉讼途径解决。
6 冉兵律师 2014-09-02 17:35
一、先申请工伤认定。单位应自事故伤害发生之日起30日内，受伤害职工在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交：（1）劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明；（如果是事实劳动关系，用人单位不承认，则应向劳动争议仲裁委员会申请确认事实劳动关系）。（2）医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。
二、劳动能力鉴定（伤残等级鉴定）。工伤职工停工留薪期满或期内伤情处于相对稳定状态，可提出劳动能力鉴定申请，填写《工伤职工劳动能力鉴定（确认）表》，提交：（1）工伤认定决定书或《工伤证》的复印件 1份；（2）被鉴定人的身份证复印件 1份、一寸照片2张；（3）被鉴定人的病历、诊断证明、理化检验报告、 CT、X光片等诊疗资料的复印件；（4）其他。
三、工伤待遇。伤残包括：⑴医疗费，⑵住院伙食补助费，⑶护理费，⑷一次性伤残补助金：劳动者月工资×法定月份数（不同的伤残等级月份数不等），⑸一次性医疗补助金：重庆职工平均月工资标准×法定月份数（不同的伤残等级对应不同的月份数），⑹一次性伤残就业补助金或伤残津贴，⑺停工留薪期工资：治疗时间（不同伤情时间不同）×劳动者受伤前12个月平均工资，⑻后续治疗费，⑼残疾辅助器具费，⑽交通费等。
协商赔偿不成，用人单位所在地或事故发生地申请劳动争议仲裁、诉讼。
希望我的答复能帮助您
二、劳动能力鉴定（伤残等级鉴定）。工伤职工停工留薪期满或期内伤情处于相对稳定状态，可提出劳动能力鉴定申请，填写《工伤职工劳动能力鉴定（确认）表》，提交：（1）工伤认定决定书或《工伤证》的复印件 1份；（2）被鉴定人的身份证复印件 1份、一寸照片2张；（3）被鉴定人的病历、诊断证明、理化检验报告、 CT、X光片等诊疗资料的复印件；（4）其他。
三、工伤待遇。伤残包括：⑴医疗费，⑵住院伙食补助费，⑶护理费，⑷一次性伤残补助金：劳动者月工资×法定月份数（不同的伤残等级月份数不等），⑸一次性医疗补助金：重庆职工平均月工资标准×法定月份数（不同的伤残等级对应不同的月份数），⑹一次性伤残就业补助金或伤残津贴，⑺停工留薪期工资：治疗时间（不同伤情时间不同）×劳动者受伤前12个月平均工资，⑻后续治疗费，⑼残疾辅助器具费，⑽交通费等。
协商赔偿不成，用人单位所在地或事故发生地申请劳动争议仲裁、诉讼。
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7 110网律师 2014-09-02 21:53
协商不好就走法律程序，这个伤是否是之前受的伤还值得探讨。
8 郑后选律师 2014-09-04 06:02
协商解决，就大家都让一步，也不能就两千，对方也不能就两万，具体你们可以谈的