5 级工伤赔偿问题
5 级工伤赔偿问题 双眼受伤眼睛伤残5级与单位没有签订劳动合同，单位也没用缴纳社保...现在想劳动仲裁 请教律师最多能赔付我多少钱
2014-09-02 12:45 wdq268……（山东－临沂） 已有 6 位律师回答
1 朱学田律师 电话：15552997888 2014-09-02 19:16
不同情况，涉及多项赔偿
2 孙新律师 2014-09-02 12:46
各地标准不同，在网上找当地律师咨询
3 110网律师 2014-09-02 13:36
你好！属于工伤，须先申请工伤认定和劳动能力鉴定，根据鉴定结论主张相应的工伤保险待遇。
4 110网律师 2014-09-02 13:47
你好！属于工伤，须先申请工伤认定和劳动能力鉴定，根据鉴定结论主张相应的工伤保险待遇。
5 110网律师 2014-09-02 18:59
找周律师面谈案情。
6 110网律师 2014-09-03 10:28
第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。