劳务派遣人员合同未到期被集体辞退的经济赔偿。 律师您好！我单位共有19名劳务派遣人员（包括我），合同均未到期，现用工单位和用人单位通知（提前一月）我们2014年9月30日“一刀切”终止合同，按照《劳动合同法》第四十七条给予经济补偿。
我想咨询的是：1.现用工单位生产经营的确出现不小的困难，集体辞退我们也是他们的意思，但用人单位（派遣公司）经营正常，没有《劳动合同法》第四十一条规定之情形，且我19人合同均未到期。在这种情况下，我们能否判定用人单位属于违法裁员，我们能否按照《劳动合同法》第八十七条之规定主张我们的权利（即要求按照经济补偿的双倍主张经济赔偿）。2.类似我们这种情况，如果能够向用人单位按照经济补偿的双倍主张经济赔偿，用工单位是否有连带责任。

用工单位因经营出现困难，将你们退回劳务派遣公司并不违法。
被派遣劳动者退回后在无工作期间，劳务派遣单位应当按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

用人单位解除劳动合同，应基于法定理由，如属于非法解除可要求双倍的经济补偿。

用工单位没有连带责任。