怎么办？这样的工伤医疗纠纷和工资待遇纠纷 各位律师朋友大家好！
    我是来自宁波的外来务工者、因工伤医疗问题和老板发生了一些不愉快的事情，想在这里请各位老师予以帮助和提供法律方面的援助。
    受害者情况：陈凤英 ，女，54岁。服装厂后勤质检员 2010年6月被从前任服装厂挖到现在的服装厂（这里现在的厂用“育顺”来代替）来工作、（因临时被挖来的人才还未来得及签订劳动合同）。于2010年6月20日、当天下着小雨、下午5点钟（上班时间）在服装厂不小心滑到、蹲坐在地上、导致脊柱尾椎体：第三骶椎椎体骨折（临床诊断报告）导致卧床5月基本生活不能自理（至12月才可以基本活动、但生活方面还不能完全独立）、当时育顺老板决定是按照工伤待遇来解决、医疗费用全部由育顺服装厂来承担（前期付了6月7月8月的基本工资，其他的像工伤医疗费和误工费、人身损害赔偿费了不想给了），可是现在这个育顺的老板现在想赖账、找借口说想一次性结算、口气上的意思就是想解除劳动关系清算所有赔偿金。
    请问各位律师朋友叔叔、阿姨、哥哥、姐姐，帮忙、像这种情况应该怎样赔偿算合理、怎样结算一切事情、才是给劳动者最大的保护。 
    请问一次性赔偿几个月的误工费“现阶段的工资情况”和所有工伤医疗费用、交通费用、劳动待遇补贴 才算合理、要解除劳动关系应该怎样赔偿！

这个不好认定工伤，你们可以试试，申请工伤认定，如果能认定，那公司必须赔偿的。
如果不能认定为工伤，公司适当补偿即可。