工伤医疗纠纷 我的工作做服装的，我在上班期间受伤的，导致住院比一个星期还要休息一个月，我没签合同这个算工伤吗？是否还要赔偿我的损失我们前三个月有400元补助这样一来单位现在每天在这400补助里面一天扣20这样合理么？

你好  已形成事实劳动关系，属于工伤

没签合同属于事实劳动关系，可以构成工伤，工伤医疗期内单位不得扣发工资待遇。可以要求单位落实工伤待遇。否则可以申请劳动仲裁维护自己的权益。

只要能证明存在事实劳动关系，就应当认定为工伤。

形成事实劳动关系，属于工伤。