员工达到退休年龄，公司终止劳动合同
员工达到退休年龄，公司终止劳动合同 员工达到退休年龄，公司终止劳动合同：
1.需要提前一个月通知吗？若没有提前通知，须支付一个月工资赔偿吗？
2.社保还未交够15年，却达到退休年龄的员工，终止合同，公司须要支付经济赔偿吗？
1.需要提前一个月通知吗？若没有提前通知，须支付一个月工资赔偿吗？
2.社保还未交够15年，却达到退休年龄的员工，终止合同，公司须要支付经济赔偿吗？
2014-08-30 10:29 汪慧霞（上海－嘉定区） 已有 3 位律师回答
1 张向锋律师 2014-08-30 19:43
1、不需要，不需要。2、不需要。
2 刘智慧律师 2014-08-31 08:06
劳动合同中没有特别约定，不需要提前通知，也不需要经济补偿。
3 李军律师 2014-09-03 13:45
不需要提前通知，不需要支付补偿。
相关法律问题
已达到退休年龄的员工，但是劳动合同还未到期，请问现在是否需要和该员工该签聘用协议？
1个回复公司终止达到法定退休年龄却不能享受退休待遇或不能领取养老金的人员劳动合同，是否需要支付经济补偿金
1个回复公司给员工终止劳动合同违法吗
1个回复在职员工参加社会保险14年 差一年交完社会保险费用 死后尚未和公司（私营股份制企业）终止劳动合同 请
1个回复公司员工合同到期，提出不再续签，公司需发终止劳动合同通知书吗
4个回复法定退休年龄终止劳动合同
1个回复请问公司更名换法人终止原劳动合同并要求员工重新签合同，员工的
5个回复已达到退休年龄的员工，但是劳动合同还未到期，工厂强行要签离职书？请问有经济赔偿吗？
4个回复