工伤认定后，单位没有足额发放停工留薪期的全额工资，单位应补齐剩余工资还是双倍赔偿？
工伤认定后，单位没有足额发放停工留薪期的全额工资，单位应补齐剩余工资还是双倍赔偿？ 本人已拿到工伤认定书，正在申请工伤职工劳动能力鉴定中，单位只发病假工资。请问，
1：我应该要求单位补发剩余工资还是加倍？依据是什么？
2：单位要求我开病假条办理请假手续，如不请病假又不来上班，按旷工处理，超过十五天不上班就开除。但是我是工伤，又不是生病，为什么要请病假呢？单位的行为是否合理？我该如何处理？
1：我应该要求单位补发剩余工资还是加倍？依据是什么？
2：单位要求我开病假条办理请假手续，如不请病假又不来上班，按旷工处理，超过十五天不上班就开除。但是我是工伤，又不是生病，为什么要请病假呢？单位的行为是否合理？我该如何处理？
2014-08-29 09:47 vipdan……（内蒙古－呼和浩特） 已有 3 位律师回答
1 110网律师 2014-08-29 10:11
建议向劳动部门反映。
2 孙新律师 2014-08-29 10:32
可以申请劳动仲裁的
3 孙新律师 2014-09-11 20:29
申请劳动仲裁
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