工伤认定后,单位没有足额发放停工留薪期的全额工资,单位应补齐剩余工资还是双倍赔偿? 本人已拿到工伤认定书,正在申请工伤职工劳动能力鉴定中,单位只发病假工资。请问,
1:我应该要求单位补发剩余工资还是加倍?依据是什么?
2:单位要求我开病假条办理请假手续,如不请病假又不来上班,按旷工处理,超过十五天不上班就开除。但是我是工伤,又不是生病,为什么要请病假呢?单位的行为是否合理?我该如何处理?
1:我应该要求单位补发剩余工资还是加倍?依据是什么?
2:单位要求我开病假条办理请假手续,如不请病假又不来上班,按旷工处理,超过十五天不上班就开除。但是我是工伤,又不是生病,为什么要请病假呢?单位的行为是否合理?我该如何处理?
2014-08-29 09:47 vipdan……(内蒙古-呼和浩特) 已有 3 位律师回答
1 110网律师 2014-08-29 10:11
建议向劳动部门反映。
2 孙新律师 2014-08-29 10:32
可以申请劳动仲裁的
3 孙新律师 2014-09-11 20:29
申请劳动仲裁
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