离职时与用工单位的培训协议怎么算
离职时与用工单位的培训协议怎么算 我是以劳务派遣的形式在用工单位工作，在工作时候与用工单位签订了培训协议，培训内容不是专业技术，但是用工单位找的培训机构进行的培训，但是现在想离职，是不是跟派遣公司辞职，另外与用工单位签的协议怎么算，用工单位让我赔偿违约金，还要赔偿培训期间的工资费用，用工单位的做法有没有法律依据，是不是违法的。
2014-08-29 09:38 xyxyad……（北京） 已有 9 位律师回答
1 110网律师 2014年08月29日 10时17分
违约金不需赔付，只需赔付用工单位有票证证明的培训费用。且费用应当按约定的服务期承担未服务的费用。
2 钱亚芳律师 2014-08-29 09:41
工赔偿培训费用。但这可以每年分摊。
3 徐卫东律师 2014-08-29 09:44
你好，我国劳动法规定用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。工资不应扣除，协商不成，申请劳动仲裁维权。
4 110网律师 2014-08-29 09:52
你好，可以申请劳动仲裁
5 110网律师 2014-08-29 10:08
按照工作年限分摊。而且单位要拿出培训的相关发票才可以。
6 冯磊律师 2014-08-29 10:26
工赔偿培训费用。但这可以每年分摊。
7 李建成律师 2014-08-29 10:32
协商不成的话可以起诉
8 赵剑律师 2014-08-29 11:08
你好，如果有约定服务期限的协议，为劳动者提供专业技术培训的，是可以约定违约金的
9 孙新律师 2014-08-29 11:42
您好，培训的时候是否有花费？劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，但是不能扣工资，建议协商，协商不成，可以收集相关的证据材料申请劳动仲裁或者向劳动监察大队投诉。
欢迎来电免费咨询或者面谈，我将为您作最详细的解答。
欢迎来电免费咨询或者面谈，我将为您作最详细的解答。
相关法律问题