工作中领导被殴打应如何处理 我是上任一年多的国企中层干部，主管后勤服务工作，其中有一个绿化班组，人员均为各单位无人要的人员，人员素质极低，但我也得选一班长主事，我平素工作认真，对叼而浪荡的工作人员就想纠正，在一次工作现场安排工作中，班长抵触，我急了且语气不好，另一人员上前动手打了我，照成轻微伤，我没有还手，后被员工拉开，他还扬言要打断我的腿。我想，今后的工作还很多，我不能因为他们有抵触就不开展工作了，有威胁就退缩了，我想让他们做知法懂法，遵章守纪之人，我想从法律上如何申诉和保护自己，让打人者受到教育？

轻微伤不构成刑事犯罪，但涉及治安拘留，可以要求治安拘留

建议报警，用法律的武器来捍卫自己的权益。

起诉人身损害赔偿，要其负民事责任。

报警。

针对你的问题答复如下：

    1，对于这种人你只能依法追究他的责任，才有可能纠正他们的嚣张气焰，如果你一再退缩，你根本无法驾驭他们，因此，建议及时报警，要求公安机关给予治安管理处罚；
    2，依法向法院起诉要求打人者承担人身损害赔偿责任；

以上答复，如果满意，敬请采纳。