社保缴纳时间不够，公司也不给发产假工资。 我应聘时公司承诺是个人要求交社保就交，不交的可以有适当的现金补贴，结果工作一段时间后才从同事口中得知公司根本不交社保。几个月后因工作需要平调进另一分公司，这家规定是工作满一年才给交社保。后来我怀孕，公司补缴了4个月社保（之前的还是没缴），到生育时刚好够社保局规定的6个月可享受生育险的期限。产假前由于分公司重组，又把我调回原公司。产前一个月办理了产假手续，生完孩子后我生病住院，但发现社保是欠费状态，无法报销。
现在的问题是：
1、公司没有跟我签合同，是否可以主张两倍工资？
2、我是晚婚晚育独生子（准备办独生子女证），但公司只批三个月基本产假，是否合理？
3、由于社保局规定补缴的不算在累计月份，所以我无法享受生育报销及津贴。这是公司没有及时足额缴纳社保造成的，是否可以要求公司来报销生育费用及发放产假津贴？
4、公司要求我产假结束后继续上班才给发产假工资，是否合理？
5、由于之后的工作调动，缴费单位有变更，我的后续社保又出现一个月的补缴状态，且是欠缴的，所以住院治疗也没能享受医保报销，是否可要求公司报销？
其实公司除了试用期及后续几个月的社保没交外，其它钱也没少给我交，可是我却一点待遇也没有享受到。公司觉得冤，我也觉得憋屈。请各位律师朋友给点意见。非常感谢！

1、公司没签劳动合同的，你有权请求双倍工资的差额，但不得超过一年的的仲裁时效，从你主张权利之日起往前倒推一年，按月计算。
 2、根据《劳动法》及国务院发布的《女职工劳动保护规定》,任何用人单位的女职工均享有产假,假期按女职工单胎顺产的，产假98天，其中产前休息15天，产后休息83天；难产者，增加产假15天；晚育假30天是包括双休日，但不包括国定假日必须享受的假产假。
 3、《社会保险法》规定生育保险由用人单位缴纳。而生育保险待遇包括医疗费用和生育津贴，故你有权要求公司报销生育费用和发放产假津贴。
 4、公司以产假结束后继续上班才给发产假工资是不合理的。单位不缴纳生育保险，本身就是违法的，产假工资只能是用人单位发放，按照员工以往每月的实发工资标准。
 5、欠缴医保报销的问题，建议向人社局的医保行政部门具体咨询。
 6、对于用人单位拖欠、少缴社保费的情形，你应当向人社局的劳动监察部门投诉及申请责令其限期缴纳。如果你对于用人单位不缴社保和拖欠产假工资及待遇的行为不满又不能协议解决的，也可以向劳动仲裁机构提起仲裁申诉。
 以上解答若对你有帮助，请点击为最佳答案，如有疑问，请来电进一步咨询。

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1.没有签书面合同是可以主张两倍工资的。
2.晚婚晚育产假应当根据当地的政策放假。
3.可以要求。
4.不合理。
5.可以要求。
建议向当地劳动局反映，或者向劳动仲裁机构申请仲裁。