如何在签订离职协议时，保障自己的全额项目提成
如何在签订离职协议时，保障自己的全额项目提成 我所在公司薪酬发放方式是基本工资+项目提成的方式，项目提成历年是年代才发，且存在如果员工提前离职，年底只会发予其应得提成的20%。今年8月公司解散，成立一家新公司，运行合伙人经营模式，我们将以后成为合伙人手下的员工，一切制度与薪酬将由合伙人重新制定，现在原公司要我们签订离职协议，我要怎样保障能全额获得上半年的项目提成呢?我们属于人流人员还是转岗人员？原公司应支付赔偿金吗？
2014-08-27 21:34 54lyll（四川－成都） 已有 3 位律师回答
1 黎炜律师 电话：13629014773 2014-08-27 21:38
你们离职是，可以要求支付全额的提成。协商不好，可以申请劳动仲裁维权。
2 龙宇涛律师 电话：13018210906 2014-08-27 22:03
您好，可以要求支付提出及经济补偿金。
3 刘杰律师 2014-08-28 08:37
要对相关提成的金额或比例进行明确约定。