无固定期劳动合同，公司因停产提出解除劳动合同，该如何赔偿！
无固定期劳动合同，公司因停产提出解除劳动合同，该如何赔偿！ 在公司工作11年，因公司经营不善，已停产三年，现公司提出解除劳动合同，员工该得到多少赔偿！若现不与公司解决，公司决定每月发最低710元/月的最低生活保证，是否合理？若每月领最低生活保障，后期赔偿时是否会把个人前12个月的平均工资给拉低！
2014-08-27 10:04 whqshq……（上海－浦东新区） 已有 4 位律师回答
1 张向锋律师 2014-08-27 11:15
可要求按工作年限支付经济补偿。
2 李军律师 2014-08-27 11:25
按N+1方案补偿。
支付最低生活费合理。
会拉低。
支付最低生活费合理。
会拉低。
3 原丹律师 2014-08-27 11:44
可要求按工作年限支付经济补偿
4 110网律师 2014-08-27 12:21
1、按照你的工作年限支付补偿金；2、合理 3、会影响补偿金的计算基数
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