休班节假日 我是教练，没有固定工资，工资结算每三个月结一次，即1月发去年10，11,12月的钱。2,3月个发一千预发金，到4月按前3个月实际毕业人数减去预发金2000元就是实得工资。每毕业一个学员406，按小时7元。上车学员由校长安排，我这11个月就3个月是满勤其它月只上12天左右。今年12月31日合同到期校方如不续合同我能要由于没学员待工，抱括法定假的工资吗。

关键审查你的合同是劳动合同的内容还是聘用合同的内容,分析确定为劳动合同,你才能按照劳动法律保护自己,否则只能按照合同法的规定维权.

建议你带材料当面咨询律师，以便得到准确答复。

关键是你合同的性质。