哺乳期女员工调岗降薪、辞退问题和赔偿！ 想咨询一下：
我在公司上班已有5年工龄。我于2014年4月初生小孩休产假，于6月初公司通知我回公司上班，我也会去上班了。现在我还在哺乳期内，公司想让我我自动离职然后补偿我2个月工资，我没有答应。现在公司又出一个新的工资方案。（目的就是让我拿低工资自动离职）新的工资方案预计我每月的工资大约在1500/月，而此前在2500/月。想问问我这样的情况，能找公司赔偿吗？可以申请劳动仲裁吗？我可以申请那些赔偿?
跪求哪位好心律师给我解释一下.

您好，可以向劳动监察部门投诉，要求公司恢复你以前的工资标准。

你好，可以要求公司经济补偿。可向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。

变更工资和岗位是对劳动合同的变更，单位如果不能与劳动者协商一致，不能变更。

你好！根据你的描述来看，可直接向当地劳动监察大队举报投诉

可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

你好，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁

你好，建议搜集证据到劳动监察部门投诉。

向劳动部门投诉或申请仲裁。