产假工资只发基本工资的一半,只承诺另一半正常上班后支付,企业这种做法合法吗? 2013年8月签的,劳动合同只写基本工资3000,其他的没写。
实际约定基本工资3K,其他包括效益600,绩效200,全勤100,总工资3900。其中效益按实际企业业绩发,当月发200,有400年低
按实际发。故实发工资为3500元/月,年底(农历新年前)400元/月x 4月
2013年12月,企业和我谈,基本工资降为2500,其他包括效益750,绩效750,全勤100,总工资4100。其中效益按实际企业业绩发
,当月发375,有375年低按实际发。故2014年的实发工资为3725元/月.
2014年1月,2月,都按3725发放,2014年3月份开始,公司以业绩下降为由,每月扣除187.5的效益,发3537.5/月。
我是孕妇,现在请产检假,公司扣了我100全勤,产检假当病假扣款,只发60%的基本工资。
最近,公司叫我早点请产假,我同意,但产假期间工资只发基本工资的一半1250,其他一半基本工资承诺休完产假后按实际发放。
我很不甘心,但不知道有没有什么办法。
实际约定基本工资3K,其他包括效益600,绩效200,全勤100,总工资3900。其中效益按实际企业业绩发,当月发200,有400年低
按实际发。故实发工资为3500元/月,年底(农历新年前)400元/月x 4月
2013年12月,企业和我谈,基本工资降为2500,其他包括效益750,绩效750,全勤100,总工资4100。其中效益按实际企业业绩发
,当月发375,有375年低按实际发。故2014年的实发工资为3725元/月.
2014年1月,2月,都按3725发放,2014年3月份开始,公司以业绩下降为由,每月扣除187.5的效益,发3537.5/月。
我是孕妇,现在请产检假,公司扣了我100全勤,产检假当病假扣款,只发60%的基本工资。
最近,公司叫我早点请产假,我同意,但产假期间工资只发基本工资的一半1250,其他一半基本工资承诺休完产假后按实际发放。
我很不甘心,但不知道有没有什么办法。
2014-08-20 09:32 ask123……(广东-广州) 已有 1 位律师回答
1 110网律师 2014年08月20日 09时41分
不合法,可以到劳动监察大队投诉。