工资纠纷
工资纠纷 : 因酒店预订部的人没有辞工就走了，然后预订部的是没人做，酒店就把预订的是推到我们商务中心来，说以后预订就由我们来做，工资给我们加两百，我们不同意，最后工资也没协商好，酒店就把预订工作推下来给我们做了，然后我们当月上交了辞职信，当月中旬是发放上月工资日，但酒店并没有发放我们商务中心上月的工资，说怕我们拿了上月的工资就走了，要押到我们做完离职那天才发放我们上上个月的工资，如果不做到那一天就不发我们的工资，全部扣掉，我该怎么办，我是8月5号辞职的，我向酒店提出自己的想法，说我做完八月走，然后七月和八月的工资全部给我结清，酒店不同意，非要我做到9月5号才发我七月工资，八月工资还不知道她们会不会乱扣呢，唉！酒店这样做合法吗？我们签了劳动合同的，我该怎么维护自己的利益呢？
2014-08-19 18:10 951105（浙江－嘉兴） 已有 3 位律师回答
1 吴健弘律师 电话：13588839313 2014-08-19 18:19
去申请仲裁解决。
2 杨冬梅律师 电话：15068803952 2014-08-19 20:19
可以去劳动部门反映。
3 张莉兰律师 2014-08-19 19:11
可以去劳动局投诉