女职工怀孕期间休假问题及生育险问题咨询 你好，有几个问题想咨询，1、国家劳动法规定，产前检查算劳动时间，但是我们公司算事假，扣全勤的工资，这算不算违法？
2、公司规定产假只有90天，不管你是不是晚婚晚育，并且90的工资没有，保险要自己交，只领生育保险；并且如果你自己延长产假，所有的五险一金都要自己承担（包括公司要交的部分也要自己交），这种做法符合规定么？
3、如果按照国家规定，产假的工资应该怎么发放？生育险可以领几个月？产假最多可以延长到几个月？
4、像公司这种情况我应该到哪去投诉？
先谢谢各位专家来解答，非常感谢！！

1、国家劳动法规定，产前检查算劳动时间，但是我们公司算事假，扣全勤的工资，这算不算违法？违法。
2、公司规定产假只有90天，不管你是不是晚婚晚育，并且90的工资没有，保险要自己交，只领生育保险；并且如果你自己延长产假，所有的五险一金都要自己承担（包括公司要交的部分也要自己交），这种做法符合规定么？不合法，产假工资应当单位按月支付。保险必须是用人单位给缴纳。北京产假是98天，晚婚晚育加30天男方可休，男方不休可以给女方，所以产假最长128天。没有延长产假的规定，如果产假到期后自己还是有产后疾病不能上班，可以请病假。
3、如果按照国家规定，产假的工资应该怎么发放？生育险可以领几个月？产假最多可以延长到几个月？产假工资应当单位按你平时每月多少钱给你多少钱。产假工资没有最长几个月，你歇产假的期间都应当给产假工资。歇产假就视为你正常上班。生育险包括你的医疗费用和产假工资。医疗费用你给单位单位给你报销，产假工资单位按时给你发工资，单位去社保要社保给单位的津贴（工资）
4、像公司这种情况我应该到哪去投诉？劳动监察举报或劳动仲裁。

很多地方不合规定。

1.公司的行为违法。
2.产假工资为正常工资。
3.公司既然违法规定，那协商的可能性就不大了，你可以直接去劳动局投诉。
4.可以主张孕妇的一切福利及经济补偿金。
5.投诉遇到困难，可以来所免费咨询。