咨询劳动法第二次试用期以及赔偿金的问题 本人大专毕业，2014年3月在一家酒店从事前厅值班经理一职，后来酒店高层人事变动，2014年7月将我强制调去销售部，薪资不变，但没有提成，酒店没有下发任何合同变更和发文。我想问一下，酒店强制调动岗位，并重新约定试用期2个月，是否违反劳动法？转去销售部以后，由于之前在前台积累的一些客户，8月份的业绩预计超过10万，而我们酒店销售部的制度就是试用期没有提成，酒店以此为由不发提成是否合法？？？如果我申请劳动仲裁能获得多少经济补偿，胜算有多少？？
   谢谢！！！！

不应该有2个试用期，协商不成仲裁解决

可以要求支付提成,要求经济补偿比较困难.

可以要求单位赔偿，具体情况可以电话联系我。

试用期只能约定一次

跟同一个用人单位，试用期只能是一次，重新约定试用期是违法的。你可以要求酒店支付提成及多余工资。先跟酒店协商，不成的话，收集证据申请仲裁。 我的补充： 2014-09-01 09:59

可以要求双倍的工资的。