咨询劳动法第二次试用期和强制调动工作岗位 我大专毕业，2014年3月在一家酒店从事前厅值班经理一职，后来酒店高层人事变动，2014年7月将我强制调去销售部，薪资不变，但没有提成，酒店没有下发任何合同变更和发文。我想问一下，酒店强制调动岗位，并重新约定试用期2个月，是否违反劳动法？转去销售部以后，由于之前在前台积累的一些客户，8月份的业绩预计超过10万，而我们酒店销售部的制度就是试用期没有提成，酒店以此为由不发提成是否合法？？？如果我申请劳动仲裁能获得多少经济补偿，胜算有多少？？
   谢谢！！！！

酒店调动岗位不违法，但是重新约定试用期是违法的；由于第二次试用期违法，所以不给予你提成也是违法的，由于证据的原因，建议你尽快提起劳动仲裁，胜诉是没有问题的，关键是看你的索赔金额能够支持多少，最好委托律师处理。

这是要结合证据认定的

违法，可以要求支付经济补偿金，具体多少请参见劳动法、劳动合同法。

申请劳动仲裁能获

可以要求支付提成,但没有经济补偿.