是否可以得到赔偿
是否可以得到赔偿 公司将三个部门关闭，将员工分配到其他部门，同时将这部分员工的技术工资降百分之八十。目的就是通过这种手段赶人走。部门负责人承认这是公司赶人走的一种手段。请问以降技术工资赶人走是不是违法，是否可以申请赔偿?公司以财务扣款把高温补贴和住房补贴给扣除是否违法？这部分补贴是否可以要回？
2014-08-17 07:38 969168……（广东－深圳） 已有 8 位律师回答
1 朱学田律师 电话：15552997888 2014-08-17 07:43
当然可以，支持你
2 杨俊圣律师 2014-08-17 09:00
不合法，可投诉，或直接申请劳动仲裁。
3 110网律师 2014-08-17 09:04
您好，如协商不成，可以以克扣工资为由，提出被迫离职，并要求工资支付经济补偿金。
4 付成刚律师 2014-08-17 09:53
降低工资的，可以解除合同，要求赔偿。工作一年补偿一个月工资。
5 110网律师 2014-08-17 10:02
可被迫离职，要求支付经济补偿金。
6 110网律师 2014-08-17 10:06
可以到劳动局投诉,或申请劳动仲裁
7 110网律师 2014-08-17 10:14
可以要求公司支付经济补偿金。
高温补贴、住房补贴不能随便取消，可以要回。
高温补贴、住房补贴不能随便取消，可以要回。
8 110网律师 2014-08-18 10:49
您好，公司的行为是违法的，可以主张经济补偿等待遇。