超时工作突发疾病
超时工作突发疾病 您好：我先生在北京一建筑企业工作三十年，一直做行政工作，任劳任怨老老实实一辈子。今年五月19日被派往沈阳工作，在工地现场看大门，二十四小时值班，5月27日夜间值班时突发脑血栓，高级脑功能损伤直至11月12日去世，请问律师这是否用工不当，超时工作，企业有没有责任？谢谢了！
2010-11-28 10:24 YCA8711（北京） 已有 6 位律师回答
1 孙新律师 2010-11-28 10:26
可以申请工伤认定具体确定。
2 孙新律师 2010-11-28 10:32
与劳动强度过大有关,可以与单位协商赔偿事宜.
3 110网律师 2010-11-28 10:42
不属于工伤，公司不承担赔偿责任。
4 孙新律师 2010-11-28 11:36
你好，根据2004年的国务院《工伤保险条例》的规定，你先生是由于长期工作劳累，（24小时值班）并最终因过度劳累导致长期工作劳累，长期工作劳累与长期工作劳累两者具有因果关系，应认定工伤，取得相应赔偿。
5 李建成律师 2010-11-28 14:12
根据工伤保险条例15条的规定，你先生是工伤。
可以获得
工亡补助金、丧葬补助金、停工留薪期工资、康复治疗费以及住院治疗期间因为看病所支出的所有开支。
可以获得
工亡补助金、丧葬补助金、停工留薪期工资、康复治疗费以及住院治疗期间因为看病所支出的所有开支。
6 2010-11-28 14:57
可以认定为工伤，依法要求赔偿工亡补助金，丧葬补助金等费用