公司本月发邮件通知更改上个月奖金制度发放时少了好多 公司发工资制度是每一个月15号发上个月1号到30号的工资和奖金，在5月份时跟老板签订了5月6月7月的任务与奖金制度合同，可6月10号左右公司被其他公司收购（法人代表未更改）但原老板还在公司任总经理，7月15号发6月1号到6月30号工资按原签订合同发放，但8月8号时公司发了一个奖金制度邮件（奖金减少了好多），说此制度7月1号执行也就是7月份的工资与奖金按8月8号发邮件通知的新制度执行（降低了50%）,这种当月更改上个月奖金与工资制度合法吗？在7月到8月期间公司好像法人已经过户了，还有当时签合同里有 如果不是公司发生重大改变的，如严重亏损、破产、转让等不得随意变更合同政策，这一条是不是转让了就可以不承认合同或8月时才通知改变7月份工资奖金政策

证据补充：
有合同和老总的亲笔签名，7月15号（被收购后）发6月奖金与工资时已上报此合同，后按合同制度发放，但7月份过后8月份突然通知改变7月奖金制度

可以依法与公司协商，协商不成，可以依法提起劳动仲裁。

你好，协商不成，申请劳动仲裁维权。

你好， 向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。