公司随意更改奖金制度怎么办？ 我是一公司销售人员，去年公司说完成75%就可以拿季度奖金了，结果我第一季度完成82%，第一季度过了之后一个月公司说今年要完成85%才有奖金。即然公司这么说，那我第二季度努力冲剌完成了86.4%，公司一直拖到8月份又出新方案，说完成87.5%才能拿到原来的奖金，完成75%－87.5%要打折扣，等于第二季度我的奖金又不能全部拿到。
我们任务完成在前面，公司政策出在后面，无论我们前期多么努力，公司后面随意调改政策就让我们少拿很多奖金，面对这样的公司我们员工该怎么办？

直接申请劳动仲裁好了。公司老总又不是三岁小孩了。这么幼稚的方法还有人用么。

收集好证据，申请仲裁解决。

建议你们向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

保存证据，可向劳动局监察部门投诉或申请劳动仲裁

可以申请仲裁维权！

申请劳动仲裁吧。









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助理答疑，仅供参考